Die ersten Wochen im neuen Job und es passt einfach nicht – oder du hast ein besseres Angebot bekommen? In der Probezeit kannst du als Arbeitnehmer deutlich schneller kündigen als sonst. Hier bekommst du ein Muster sowie alles, was du zur kurzen Kündigungsfrist wissen musst.
Die Kündigungsfrist in der Probezeit: Zwei Wochen
Nach §622 Abs. 3 BGB gilt während der vereinbarten Probezeit, sofern sie höchstens sechs Monate dauert, eine Kündigungsfrist von nur zwei Wochen – und das ohne Angabe eines bestimmten Termins wie Monatsende. Du kannst also theoretisch an jedem beliebigen Tag kündigen, die Frist läuft dann exakt vierzehn Kalendertage. Diese kurze Frist gilt allerdings nur, wenn sie auch tatsächlich im Arbeits- oder Tarifvertrag als Probezeit vereinbart wurde – schau also sicherheitshalber in deinen Vertrag.
Wichtig: Manche Tarifverträge oder Arbeitsverträge sehen abweichende Fristen vor. Im Arbeitsvertrag darf für dich als Arbeitnehmer aber keine längere Frist vereinbart werden als für den Arbeitgeber (§622 Abs. 6 BGB). Im Zweifel: Vertrag genau lesen, bevor du das Kündigungsdatum festlegst.
Die Vorlage zum Kopieren
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[Dein Name]
[Deine Adresse]
[PLZ, Ort]
[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[PLZ, Ort]
[Ort], den [Datum]
Kündigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Probezeit
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen fristgerecht innerhalb der vereinbarten Probezeit zum [Datum, unter Einhaltung der zweiwöchigen Kündigungsfrist].
Ich bitte Sie um eine schriftliche Bestätigung des Kündigungseingangs sowie um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses zum Austrittsdatum.
Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich.
Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]
[Name in Druckbuchstaben]
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Musst du den Kündigungsgrund nennen?
Nein. Als Arbeitnehmer bist du nicht verpflichtet, einen Grund für deine Kündigung anzugeben – weder in der Probezeit noch danach. Ein kurzer, sachlicher Satz reicht völlig aus. Viele überlegen lange, wie sie es „nett“ formulieren, dabei ist Kürze hier tatsächlich professioneller als eine lange Rechtfertigung.
Schriftform ist Pflicht
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss zwingend schriftlich erfolgen (§623 BGB) – eine Kündigung per E-Mail, SMS oder WhatsApp ist rechtlich unwirksam, selbst wenn der Arbeitgeber sie „akzeptiert“. Du brauchst also ein unterschriebenes Papier. Persönlich im Betrieb abgeben und sich den Empfang quittieren lassen ist die schnellste und sicherste Methode; alternativ per Einschreiben mit Rückschein verschicken.
Resturlaub und letzte Gehaltsabrechnung
Auch während der Probezeit erwirbst du anteiligen Urlaubsanspruch. Kläre vor deinem letzten Arbeitstag, ob noch Resturlaub genommen werden kann oder ausgezahlt wird – das hängt vom Einzelfall und der betrieblichen Praxis ab. Die letzte Gehaltsabrechnung sollte alle offenen Posten enthalten; prüfe sie sorgfältig, bevor du sie abheftest.
Arbeitszeugnis nicht vergessen
Auch nach einer kurzen Beschäftigungszeit in der Probezeit hast du Anspruch auf ein einfaches Arbeitszeugnis, auf Wunsch auch ein qualifiziertes. Fordere es am besten direkt im Kündigungsschreiben an, wie in der Vorlage oben – das spart eine zusätzliche Nachfrage später.
Was, wenn der Arbeitgeber zuerst kündigt?
Wird dir in der Probezeit gekündigt, gilt für den Arbeitgeber grundsätzlich dieselbe zweiwöchige Frist. Das Kündigungsschutzgesetz greift in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses noch nicht, weshalb der Arbeitgeber in dieser Zeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann. Das ist zwar unangenehm, aber rechtlich normal – ein Anwalt lohnt sich hier nur in Ausnahmefällen, etwa bei Verdacht auf Diskriminierung.
Häufige Fehler
Ein häufiger Fehler: die Kündigung per E-Mail schicken und denken, das reiche. Rechtlich ist das unwirksam und kann zu Verzögerungen führen, wenn der Arbeitgeber auf der Schriftform besteht. Ein weiterer Punkt: das Arbeitszeugnis vergessen anzufordern – das holt man später oft nur mühsam nach.
Eigenkündigung und Arbeitslosengeld: Sperrzeit beachten
Wer selbst kündigt und danach arbeitslos wird, riskiert nach §159 SGB III eine Sperrzeit von in der Regel bis zu zwölf Wochen, in der kein Arbeitslosengeld gezahlt wird – es sei denn, du hattest einen wichtigen Grund. Hast du schon eine neue Stelle sicher, spielt das kaum eine Rolle. Kündigst du aber ohne Anschlussjob, solltest du dich vorher bei der Agentur für Arbeit beraten lassen. Außerdem musst du dich rechtzeitig arbeitsuchend melden: Wer vom Ende des Jobs weiß, muss das grundsätzlich spätestens drei Monate vorher tun, bei kürzeren Fristen wie in der Probezeit innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis. Eine verspätete Meldung kann eine zusätzliche Sperrzeit auslösen.
Fazit
In der Probezeit kündigen geht schnell und unkompliziert: zwei Wochen Frist, kein Grund nötig, aber zwingend schriftlich mit Unterschrift. Nutze die Vorlage oben, fordere gleich dein Arbeitszeugnis an und kläre den Resturlaub vor deinem letzten Tag. Ziehst du wegen des neuen Jobs um, steht als Nächstes vielleicht auch an, den Mietvertrag zu kündigen.
